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对留学生和新移民来说，在海外求职就像是走迷宫。
Tom 是从加拿大名校毕业的留学生，一心希望找一份能帮助自己移民的工作。他海投了上百份简历，只要是觉得能做的职位都去申请，但所有的申请都石沉大海，毫无回音。他说，找不到工作的原因，是自己没有任何经验。
Linda 多年前移民到加拿大。在国内当了十几年会计的她，无论如何找不到专业工作。几年后她决定重回学校，在专业知识上力求本地化。可毕了业，找工作还是个难题。她说，问题在于她没有加拿大本地经验。
好在，在加拿大求职，大家基本上走相同的路径。毕竟有人成功找到了第一份专业工作，这就证明了，没有经验就找不到工作的说法难以成立，“经验问题”不是问题的全部。
先放下“缺乏经验”的说法，贝姐想从“就业能力”这个角度，带你看看求职问题。
就业能力有五大方面。个人和环境、职业目标、工作所要求的技能和条件、求职的技能，还有就业后保住工作的能力。
01
个人和环境说的是，你自身和外部条件对就业的影响。比如你的身体、家庭、精神状况；居住、交通、财务状况等，是不是有可以支持你去求职，以及保住一份工作的条件和环境。
语言和文化理解的差距，显然是我们华人跻身本地职场的最大障碍。即使你在海外多年，如果一直混迹在说中文的华人圈子里，语言和文化的障碍对你就业能力的影响一定存在。
02
职业目标，是说你有没有为自己的职业方向设定清晰明确的目标，这个目标的设定是不是基于对自己和就业市场清醒的认识。
贝姐在给学员作求职培训和辅导之前，优先要帮助解决的往往是职业定位问题。可以肯定，对职业方向感到茫然的毕业生，上大学之前，一定没做好学业规划。而那些有移民等其他意愿的留学生，职业规划上的考虑也更复杂。
解决好“我是谁？”我要什么？” “我该从事什么工作？” 这样的自我认知问题，就像你参加赛跑，得先找到赛场和跑道一样。
03
受雇所需要的技能，基本是雇主的要求。包括教育背景、硬技能、软性技能，还有开头提到的经验问题。
这些都具备了，你就一定有了很强的就业能力吗？再等等，其实，这更像是一个起点，运动员即将步入跑道，准备好过关斩将吧！
04
求职的竞技场上，从准备申请到拿到雇主信整个赛程的一系列动作，比拼的就是求职的能力。你找工作的策略、技巧、工具和方法，是不是胜人一筹。简历和面试虽是其中两个重要的里程碑，但在这个过程中，你要满足本地雇主的一系列期待。还有许多决定成败的细节要了解和注意。稍有闪失，很有可能被淘汰出局。
05
维持就业，意思是你能不能保住一份工作，很好地适应新环境、跟同事搞好关系、遇到矛盾和问题是否能灵活应变。如果你总是频繁的换工作，或很长时间处在失业状态，这些也都会反映你的就业能力，关乎职业发展，有些方面也取决于前面提到的个人与环境因素。
还记得刚毕业的Tom和没有本地经验的Linda吗？对照体现就业能力的五大方面，相信你能同意，排除语言等其他因素，Tom 需要先制定更清晰的职业方向，而不是漫无目的的海投简历；Linda呢？则更需要在提高自己的求职技能上好好下番功夫。
在贝姐帮助过的千余名本地和没有语言问题的各族裔求职学员里，既有500强企业高管，也有大学教授。不同领域的专家，找工作遇到障碍也会寻求帮助。何况是没有语言根基、文化根基和人脉根基的留学生和新移民呢？！就像运动员需要教练的指导，求职者也需要职业导师。
如果你在加拿大求职或求学，正好有就业方向或大学专业选择方面的迷茫，或者需要提升你的求职技能和自信，抑或是你很难长时间保住一份工作。CareerCamp 一站式求职可以帮到你。
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