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圣诞前，书橙通过微信发给我的信息里，有这样几句话：
几个月后，我找到了西人环境能源公司 permament full time 的数据分析工作，公司提供的各项福利都全，年薪也不低（五万），离家交通方便，对此我十分满意，并且感谢 CareerCamp 所给的一切指导，希望我的经历可以给广大留学生以参考，并祝新毕业生找工作顺利，CareerCamp 越办越好，桃李满天下。”
这是又一个传递正能量的就业故事，给在加拿大求职看不到希望的留学生们一些鼓舞，提振信心。
书橙同学是麦克马斯特大学金融专业的研究生。接受CareerCamp的服务之前，她已经被抽签确定具备了申请移民的资格，也在着手办理相关的手续。就是说，她已经并不需要一份工作来满足申请移民的条件了。
在对CareerCamp的服务进行了反复细致地了解之后，书橙说服了自己。为了长远打算，她决定在这段艰难的时间，信赖我们对她的培训和指导。
书橙就像我们接触的90%以上的毕业生一样，对自己的职业方向并不明确。毕业后的一年里，不论门槛和兴趣，海投简历，却始终一无所获。不专注，求职的质量自然大幅降低。
我们的培训跟对其他学员一样，从职业规划开始。通过专业的测试和一系列方法，书橙不但对自己和加拿大的就业市场有了比较清晰的认识，还很明确地将数据分析确定为自己的主要职业方向。
书橙是个相当认真勤奋的女孩儿。无论从职业规划还是求职技能的培训，她对待每一项作业的认真态度和所付出的努力，一直都在作业和练习的质量上得到了很好的体现。可以说她能够做到、做好每一个要求。对我们提出的改进意见，也能立见改进效果。
这是她最强的一面，也是我喜欢她、可以放心推荐她给任何雇主的最强理由。
对于还没踏上社会的年轻人，还有什么比良好的可塑性和follow instructions well更能让雇主觉得踏实的呢？
但是，书橙除了只在加拿大读了一年多研究生，英文有所欠缺，而且毫无工作经验、实习或义工的经历之外，在雇主看重的软性技能和个性方面，她也有着十分明显的劣势。
比如她是个非常内向、爱害羞的女孩儿。这在张扬个性，主张自我的北美来说，竞争起来是比较吃亏的。还有在待人接物方面的能力，也特别急需加强。
因为没有移民的压力，我们随着书橙可以接受的不疾不徐的节奏完成了培训部分，又在软性技能的提升方面，为她创造了各种机会，指导、反馈、再指导、再练习。这中间也包括许多对文化理解方面的培训。
从思想上不失时机的引导她，不要再把自己当成学生看待，慢慢转变从学生到专业人士的思想意识。可以说我们欣慰地见证了，从一个对社会懵懵懂懂的学生，到她逐步建立自信，和一点一滴的成长进步。
凡事都有两面，也是因为个性的原因，书橙的心里承受力很强，始终保持着不急不躁、十分积极和感恩的心态。每次看见她都是那幅诚恳好学，笑眯眯的模样，让人感到放心。
书橙始终信任地依赖于我们的帮助，同时自己不放弃努力，这为她最终的成功起到了关键的作用。我们团队中有几位资深内行导师也都抽出宝贵的时间，给予了书橙无私的分享和建议。
这样一个好孩子和这样一份信赖不可辜负。无论是从专业服务还是从情怀的角度，我们的付出书橙是体会到了。
2018年10月份，在CareerCamp的帮助下，书橙申请了一份多伦多本地环境能源公司的全职工作，成功拿到了面试的机会。通过一番共同的努力，她如愿地受到了聘用，职位正是她心仪的数据分析。
在对公司了解后，书橙说她可能是全公司唯一的亚洲人。对于不同的文化环境，和第一份工作，入职后的挑战可想而知，但职场新人的问题有的却是职场老手想都想不到的。
不过有我们作为后盾，一路护航，书橙很安心。相信她能平稳的完成试用期，开启2019年踏踏实实的乐业模式！
我们希望更多的留学生，都能尽快实现在适合自己的领域，高起步就业，谱写属于自己在加拿大的神奇就业故事。
正如我在【遗憾！我与他失之交臂...... 】一文中提到的，我们每个人都是独一无二的。书橙的成功，没有人可以完全复制，但却有一些是可以充分借鉴的。比如她一贯积极乐观的求职心态；对完全可以由自己控制的培训作业和练习质量的认真把控；善于利用我们的帮助和我们提供的资源，积极求助，依赖但又不失主动。
因为跟雇主或企业决策人常打交道，从提供专业服务的第一天起，我会不自觉地以雇主的角度审视培训对象。看到不足，是为了及时给予提示和恰当的反馈，从经验得来的感悟，往往非常有效。
以书橙为例，当她把该完成的任务做的很好，就在我的心里加了一份推荐她的信心。这种良性的互动非常重要。
最后强调一点，保持良好积极的求职心态。如果你还没有找到能帮助你的职业导师，而全凭一己之力求职的时候，这一点更至关重要。
后续：一年后，书橙不但得到大幅度提薪和更多的锻炼机会，她还买下了一间高级公寓，目前在多伦多的生活稳定舒适。
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