版权归作者所有，未经授权不得转载
众所周知，加拿大是最适合人类居住的国家。这个移民国家一直以来吸引着越来越多的国际留学生。官方发布的研究报告显示，在过去的十年间，国际留学生的总数翻了一番。中国留学生的比例，更是在2015年占据国际留学生总数的33％，高居榜首。
与来自欧洲等发达国家的留学生相比，发展中国家和贫困国家留学海外的学子们，更渴望能获得移民的机会。
然而，现实很残酷 加拿大统计局2016年初公布的研究报告证明，自2004年之后的10年间，只有19%的国际留学生成功取得加拿大永久居民的身份，得以继续留在加拿大安居。同一份报告还显示，本土出生的人，比起外来人口的就业率要高出四倍之多。 听起来确实有些不公平！ 留学生这个群体中确实有着太多优秀的年轻人。他们有活力、有热情、有抱负，更因其接受了加拿大本土的高等教育，而成为这个国家可持续发展的重要人才储备。而留学生难以在加拿大就业，不得不回归的现实，造成了人才的巨大损失。 就业这个话题，对来自中国的留学生乃至新移民来说，都有着说不完的痛和挣扎。对留学生这个群体，大学所提供的职业服务不到位，政府又没有为他们提供职业服务的专项拨款。其自身各方面技能、经验和人脉上的种种不足，让求职这个过程难上加难。
好像加拿大才更像农村哦！可是回去又容易吗？据说就算找到了工作，工资也比较可怜呢....
文化和语言 两大鸿沟
能在加拿大完成学业的留学生，经过了几年的学习生活，相对来说，在沟通上的历练和对新环境的认识上有了一些积累。表面看起来似乎应该不难融入本地生活。然而经验告诉我们，跟新移民一样，他们仍面临巨大的挑战。
语言和文化往往相辅相成。使用一门外语时，如果缺少了对当地文化的理解，哪怕语法和词汇用对了，未必能保证沟通的地道和有效。因为语气、语调、肢体语言等所包含的文化色彩，都有着根深蒂固的地域特性，被本地人普遍认同的文化，需要太长的时间去认识、吸收、成为自己的一部分谈何容易。这不仅需要留学生多观察多积累，也需要专门的点拨和训练。
人脉和求职 两大障碍
人脉的缺乏是新移民和留学生天然的障碍。留学生从入学开始，自然而然地与同胞同乡联结在一起。有困难和烦恼的时候，可以寻求些许理解和安慰。绝大部分留学生在跟本地人交流的时候，因为语言的不足和对文化了解的不足，大部分留学生在跟本地人交流的时候，需要具备的从容和自信很难建立，融入当地的同学圈更是困难重重。这些障碍常常会让留学生感到被孤立。快速建立有效的人脉，需要的是能够迈出舒适圈的足够勇气和坚持。这对于性格内向，不愿交际的人，拓展人脉的挑战可想而知。
中国的‘关系’概念，在加拿大的文化里是极少见的。走关系不是这个价值体系所欣赏，甚至接受的。不会因为家里有关系，就可以随便安排一个人直接上班，哪怕这个关系人是公司的老板。从这个角度上说，求职的竞争是相对公平的，每个人几乎都要走一样的流程。
具体举例来说，哪怕申请一份机构的义工，也几乎都要求提交一份简历。在加拿大求职，该走的程序和该提交的申请、简历、面试等一样都不能少。不过如果能认识愿意为你提供帮助的人，确实能得到更多有用的信息，如果能让对方认可你的才华能力，也许能在你需要的时候，还能得到被推荐的机会。
由于缺少足够的社会和工作经验以及相应的支持，在面对职场的选择和求职上，留学生往往是茫然不知所措。他们的求职问题不是简单的怎么才能写好简历的问题，或者面试是怎么回事这么简单。从校园步入社会，大部分人一片迷茫。从哪儿开始？该如何确定自己的求职方向？从学生踏上社会的意识转变，这些都需要认真的思考会对待。简历怎么写？如何应对面试？该向雇主表达什么？如何表达？这些一招一式的技术问题和求职技能，更需要专门学习和提高。
从职业导师的角度，留学生也好、新移民也罢，他们有盲点，往往不知道自己不知道什么。与雇主之间的重重阻隔需要一层层被打破。好在加拿大的求职领域里有一套专业完善的体系，有经验的职业导师能提供有效的指导和切实的帮助。
* * *
Comments