招聘者阅简历无数，都有着火眼金睛，在每份简历上花上5到10秒钟扫视一遍，那些“三观”不正、入不得法眼的简历就此与机会绝缘。招聘人员的这排除法用得相当娴熟。反复筛上两遍基本能剩下一些可读的，再继续筛选，才能进入邀约面试的初选名单...... 前面提到的”三观“是什么呢？